¿Por qué utilizar DiSC?
Los perfiles Everything DiSC ayudan a construir relaciones laborales más sólidas y efectivas.
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Confíe en nuestras soluciones de personal flexibles para fortalecer su equipo y hacer crecer su empresa.
CULTURA LABORAL
La aplicación de DiSC permite a los empleados comprenderse mejor entre sí, independientemente de sus identidades únicas, fomentando así el respeto en el lugar de trabajo. Cada persona tiene la oportunidad de conocerse mejor a sí misma y potenciar las fortalezas de los demás miembros del equipo, al tiempo que se apoyan mutuamente para superar sus limitaciones.
CULTURA | COMUNICACIÓN | CREACIÓN DE RELACIONES | RETENCIÓN
FORMACIÓN DE EQUIPOS
Comprender la dinámica, las necesidades y las motivaciones de un equipo requiere tiempo y esfuerzo. La evaluación DiSC ayuda a construir un equipo eficaz al definir el estilo de personalidad de cada miembro, aprovechar las fortalezas individuales y colectivas, y garantizar la alineación con los objetivos de rendimiento del equipo.
COLABORACIÓN | COMPROMISO | RENDIMIENTO | PRODUCTIVIDAD
FORMACIÓN EN LIDERAZGO
DiSC ayudará a un líder a comprender sus habilidades, tendencias y preferencias para que pueda liderar con mayor eficacia. La autoconciencia es una característica esencial de los líderes exitosos, ya que les permite identificar sus fortalezas y debilidades, y desarrollar sus habilidades y las de su equipo en consecuencia.
VISIÓN | ESTRATEGIA | COMPASIÓN | CREATIVIDAD | ESTRUCTURA
FORMACIÓN EN GESTIÓN
DiSC ayudará a gestionar de forma más eficaz al comprender qué motiva y qué factores de estrés influyen en los miembros del equipo. La gestión tiene en cuenta los diferentes estilos de aprendizaje de los empleados, lo que se traduce en mejoras en la incorporación, la retención, el rendimiento y las estrategias para fomentar la interacción en equipo.
DIRECCIÓN | DELEGAR | DESARROLLAR EQUIPOS | MOTIVAR
DESARROLLO PERSONAL
Los perfiles DiSC ofrecen una visión de los rasgos de comportamiento y la inteligencia emocional, permitiendo comprender la conducta en diferentes situaciones. Los rasgos del estilo DiSC pueden contribuir al desarrollo profesional, a la vez que fomentan habilidades para la vida que benefician las relaciones personales y profesionales.
AUTOCONCIENCIA | CRECIMIENTO | INTELIGENCIA EMOCIONAL
¿QUÉ SIGNIFICA DISC?
DiSC es un acrónimo que refleja los cuatro perfiles de personalidad principales descritos en el modelo DiSC:
Dominio:
Las personas tienden a tener más confianza en sí mismas y a centrarse en conseguir resultados concretos.
Influencia:
Las personas tienden a ser más abiertas y a dar importancia a las relaciones y a influir o persuadir a los demás.
Firmeza:
Las personas tienden a ser confiables y dan mucha importancia a la cooperación y la sinceridad.
Escrupulosidad:
Las personas tienden a hacer hincapié en la calidad, la precisión, la experiencia y la competencia.
Todos somos una mezcla de los cuatro perfiles: uno, dos o incluso tres estilos pueden predominar. Ningún estilo es mejor ni peor que otro.
KAREN BROWN
Karen Brown, MBA, FACHE, SPHR, SHRM-SCP, ha ocupado varios puestos ejecutivos de alto nivel en el sector de la salud y los recursos humanos. Actualmente es directora de recursos humanos en Highland Community College, Freeport, Illinois. Antes de incorporarse a Highland, fue vicepresidenta de operaciones en OSF HealthCare Saint Anthony Medical Center, Rockford, Illinois. A lo largo de su trayectoria profesional, ha trabajado en los sectores de la salud, la educación superior, los servicios sociales, la industria manufacturera y el comercio minorista.
Karen tiene una maestría en administración de empresas de la Universidad del Norte de Illinois en DeKalb, Illinois. Posee certificaciones profesionales: es miembro del American College of Healthcare Executives (FACHE); profesional sénior certificada por la Society for Human Resource Management (SHRM-SCP); profesional sénior en recursos humanos certificada por el Human Resource Certification Institute (SPHR); y cuenta con la certificación Everything DiSC.
Karen participa como voluntaria en varias juntas directivas de asociaciones comunitarias y profesionales. Es presidenta de la junta directiva de Friends of the Coronado; expresidenta y presidenta del comité de Recursos Humanos de la junta directiva de The Workforce Connection de los condados de Boone, Winnebago y Stephenson; y presidenta de la junta directiva de la YWCA del noroeste de Illinois. Ha colaborado como voluntaria con Transform Rockford y la Golden Apple Teacher Foundation. Karen ha ocupado diversos puestos de liderazgo en recursos humanos a nivel local y estatal, e imparte clases de preparación para la certificación en recursos humanos a través de la Universidad del Norte de Illinois.
Ha sido galardonada con reconocimientos como el premio Mujeres de Logro de la YWCA, el premio Empresarial 2016, el premio Espíritu de Solidaridad 2015 de Crusader Community Health, el premio Regente Sénior 2015 de ACHE y el premio Personas que Debes Conocer 2014 de la Cámara de Comercio de Rockford.
Potencia tu equipo de trabajo con el poder de DiSC.
Colabore con nosotros para aprovechar al máximo el potencial de las evaluaciones DiSC en su organización. Al comprender las personalidades y motivaciones únicas de cada empleado, podemos ayudarle a fomentar un entorno laboral más colaborativo, productivo y comprometido. Desde la creación de equipos sólidos hasta el empoderamiento de líderes, DiSC proporciona la información necesaria para crear un lugar de trabajo donde todos prosperen. Permítanos ayudarle a transformar la cultura de su empresa con estrategias diseñadas para impulsar tanto el crecimiento individual como el éxito del equipo.
Premios y afiliaciones
FurstStaffing está reconocida por SHRM para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC, por sus siglas en inglés) para actividades de recertificación SHRM-CP® o SHRM-SCP®.
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