La nueva enmienda establece normas que garantizan que los trabajadores temporales que trabajen más de 720 horas en un período de 12 meses consecutivos reciban la misma remuneración y beneficios que los empleados regulares en puestos similares.

Opción 1: Igualar el salario por hora del empleado regular peor pagado que desempeñe el mismo puesto.

Opción 2: Utilice la tarifa horaria media para esa clasificación de puesto en su región, según datos del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Para quienes trabajen más de 4160 horas en un período de 48 meses, la remuneración debe corresponder al percentil 75 de trabajadores con perfiles similares. Cabe señalar que la parte relativa a las prestaciones de esta normativa se encuentra actualmente bajo una orden judicial federal, la cual está pendiente de apelación.

Si sus empleados contratados directamente están cubiertos por un convenio colectivo, las disposiciones sobre igualdad salarial y de beneficios no se aplican.

Las agencias de empleo temporal, como Furst Staffing, están obligadas a proporcionar a los trabajadores temporales avisos claros que incluyan las funciones del puesto, información sobre la remuneración y detalles sobre la antigüedad. Además, si un solicitante busca trabajo pero no recibe una asignación, debemos proporcionarle un comprobante que indique los motivos específicos.

Para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre igualdad salarial y de prestaciones, las empresas deben facilitarnos la información laboral pertinente cuando se les solicite.

Furst Staffing tiene la obligación de informar a los trabajadores temporales sobre cualquier conflicto laboral activo en su lugar de trabajo y brindarles el derecho a rechazar dichas asignaciones.

Todos los trabajadores temporales deben recibir capacitación en seguridad específica para los riesgos del trabajo y que cumpla con las normas de OSHA.

La enmienda también introduce definiciones importantes para términos como "Solicitante", "Conflicto Laboral" y "Antigüedad", lo que aclara aún más las expectativas de cumplimiento.

Transparencia salarial en las ofertas de empleo de Illinois

Vigente a partir del 1 de enero de 2025 | HB 3129

Esta enmienda a la Ley de Igualdad Salarial de Illinois exige que los empleadores con 15 o más empleados divulguen la escala salarial y los beneficios en todas las ofertas de empleo. La información requerida incluye el sueldo o salario, o el rango salarial, además de una descripción general de los beneficios y otras formas de compensación (incluidas bonificaciones, opciones sobre acciones y otros incentivos) que el empleador prevé ofrecer para el puesto. Estos requisitos se aplican a los empleos que (1) se desempeñarán, al menos en parte, en Illinois o (2) se desempeñarán fuera de Illinois si el empleado contratado reportará a un supervisor, oficina u otro lugar de trabajo en Illinois.

El empleador debe incluir el rango de "buena fe" que razonablemente espera ofrecer y puede cumplir con su obligación de divulgar información sobre beneficios haciendo referencia a una sección pública de fácil acceso en su sitio web.

Si un empleador contrata a un tercero para anunciar, publicar o difundir ofertas de empleo, dicho tercero debe incluir esta información en la publicación. Sin embargo, si el empleador no proporciona la información necesaria, el tercero puede eximirse de responsabilidad demostrando que la omisión se debió al incumplimiento de los requisitos por parte del empleador.

Las enmiendas también exigen transparencia en cuanto a las oportunidades de promoción interna. Los empleadores deben anunciar, publicar o dar a conocer de cualquier otra forma todas las oportunidades de ascenso a sus empleados actuales a más tardar 14 días naturales después de publicar una oferta de empleo externa para el mismo puesto.

Los empleadores deben cumplir con los nuevos requisitos de registro de ofertas de empleo, escalas salariales, beneficios y sueldos para cada puesto durante al menos cinco años. Las multas oscilan entre $500 y $10,000 por infracción, dependiendo de si las ofertas de empleo que no cumplen con la normativa están vigentes durante el período de notificación del Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) y si el empleador tiene antecedentes de infracciones.