Normas y reglamentos que usted debe conocer
Leyes que podrían afectarle a usted y a su familia.
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Ley de Servicios Laborales Diurnos y Temporales de Illinois
La Ley de Servicios Laborales Temporales y por Día de Illinois regula la contratación de trabajadores temporales y por día por parte de agencias y clientes externos. Esta ley exige que las agencias se registren ante el Departamento de Trabajo de Illinois y cumplan con normas laborales específicas, como salarios, deducciones, transporte y seguridad. Para consultar la Ley, haga clic AQUÍ.
Ley de Derechos Humanos de Illinois – Discriminación Laboral y Acoso Sexual
La Ley de Derechos Humanos de Illinois establece que usted tiene derecho a no sufrir discriminación ilegal ni acoso sexual. Haga clic AQUÍ para obtener más información sobre esta ley.
Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que otorga a los empleados elegibles licencia con protección laboral por motivos familiares y médicos justificados. Para obtener más información sobre la FMLA, haga clic AQUÍ.
Ley de Derechos Humanos de Illinois PA 98-1050
En enero de 2015, la Ley Pública 98-1050 modificó la Ley de Derechos Humanos de Illinois (775 ILCS 5/1 y siguientes) para brindar protección adicional a las empleadas embarazadas. Para comprender estas protecciones, haga clic AQUÍ.
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FurstStaffing está reconocida por SHRM para ofrecer créditos de desarrollo profesional (PDC, por sus siglas en inglés) para actividades de recertificación SHRM-CP® o SHRM-SCP®.
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